Pescheck Team

Referentiecheck volgens de AVG: 12 vragen die je mag stellen, onderwerpen die je moet vermijden, toestemming van de kandidaat en bewaartermijn van je notities.

Wat is een antecedentenonderzoek en wat mag een werkgever checken? VOG, veiligheidsonderzoek en pre-employment screening vergeleken, met regels en doorlooptijd.

Een screeningsbureau kiezen? Check deze 7 criteria: POB-vergunning, ISO 27001, hosting in de EU, doorlooptijd, AVG, integraties en prijsmodel.

Welk personeel screen je onder NIS2? Punt 10.2 van Verordening 2024/2690 uitgelegd: functiecriteria, herscreening en het auditbewijs dat je moet bewaren.

Ontdek waarom privacy, beveiliging en transparantie essentieel zijn voor ethische background screening en hoe compliant werven vertrouwen opbouwt.

Ontdek waarom diplomaverificatie essentieel is om diploma-inflatie, cv-fraude en wervingsrisico's te voorkomen en betere aanwervingsbeslissingen te nemen.

Leer hoe EU-exportcontroleregels van invloed zijn op het aannemen van personeel, recruitment en werken op afstand, met richtlijnen voor HR-professionals.

Europa's techwerving groeit explosief, met nieuwe veiligheidsrisico's. Ontdek hoe exportregels, FDI-screening en verificatie de werving veranderen.

Lees hoe de NIS2-richtlijn per EU-land verschilt in 2026. Vergelijk nationale implementaties, compliance-eisen, audits en handhaving.

Artikel 10 GDPR stelt strikte regels aan HR-screening met betrekking tot strafrechtelijke veroordelingen. Ontdek wat werkgevers mogen verwerken en wanneer.

Leer hoe je in 2026 freelancers GDPR-conform screent in Europa, met ethische en transparante background screening en de EU Platform Work Directive.

Waarom Führungszeugnis-checks belangrijk zijn voor werving in Duitsland en hoe Duitse verklaringen omtrent het gedrag juridische risico's verlagen.

Lees hoe werkgevers in Europa ID checks, identiteitsverificatie en background screening inzetten om fraude te voorkomen en compliant te werven.

Werft u in Europa in 2026? Ontdek welke achtergrondchecks AVG-conform zijn, wat niet is toegestaan, en hoe u kandidaten veilig screent in alle EU-landen.

Pre-employment screening in Nederland is streng gereguleerd door de AVG. Ontdek de compliance-uitdagingen en best practices voor internationale bedrijven.

AI-copiloten versnellen het vinden en screenen van kandidaten, maar bij meer automatisering neemt de behoefte aan antecedentenonderzoek en verificatie toe.

Ontdek het verschil tussen datasoevereiniteit en datacontrole in 2026 en hoe juridische kaders, technische beheersing en AI-governance datacompliance vormen.

Ontdek de grootste compliance-risicos in 2026 en leer hoe u kostbare fouten kunt voorkomen in AI-governance, ESG en gegevensbescherming.

Wat er in 2026 in een pre-employment screening staat: identiteitscontroles, strafblad, adverse media, sancties en kandidaatrechten onder EU-wet.

Vergelijk Nederlandse en Duitse achtergrondchecks in 2026. Juridische verschillen, verwachtingen van kandidaten en best practices voor screening.

Praktische gids voor EU-werkgevers over internationale achtergrondscreening in 2026, met compliance en schaalbare grensoverschrijdende wervingsstrategieen.

Achtergrondscreening wordt in 2026 een strategische tool voor werving. Ontdek de trends van AI-screening tot skills-first verificatie.

Ontdek wat een achtergrondcontrole omvat: strafblad, werkverleden en opleiding. Leer hoe screening het risico op slechte aanwervingen verkleint.

Van de AVG tot de EU AI-wet: ontdek de belangrijkste regelgeving voor tech-werving. Ontdek hoe HR-teams compliant blijven en sneller werven.

Vijf meest voorkomende risico's bij het aannemen van werknemers (en hoe ze te vermijden)

Een praktische checklist voor het opstellen van een screeningsbeleid. Inclusief juridische eisen, risicobeoordeling en kandidaatcommunicatie.

De harde waarheid over werknemersbetrokkenheid en hoe achtergrondscreening vertrouwen opbouwt, verloop vermindert en uw wervingsproces versterkt.

Tien onmisbare pre-employment screening checks die elke werkgever moet kennen. Van identiteitsverificatie tot strafblad en referentiechecks.

Stel een sterk screeningsbeleid op in acht stappen. Van risicobeoordeling tot kandidaatcommunicatie, bouw een compliant pre-employment proces.

Waarom screening van werknemers steeds belangrijker wordt. Ontdek de trends die de vraag naar grondige achtergrondchecks bij modern werven stimuleren.

Pescheck® & Web-IQ hebben in de zomer van 2021 een strategisch partnerschap gesloten.

Achtergrondscreening helpt kandidaatgegevens te verifieren en wervingsrisicos te verminderen. Leer wat screening inhoudt en hoe u het implementeert.

Bekijk Peschecks innovatievideo van Amsterdam FinTech Week 2020 met onze achtergrondscreening technologie en visie op de toekomst van werving.