Werf met vertrouwen door inzicht in je kandidaten te krijgen.
Integratie zonder hoofdbrekens, grondige checks, en alles simpel gehouden - dat is wat ons compleet maakt voor HR-professionals.
Meer dan 1.800 organisaties hebben gekozen voor PESCHECK
Meer dan 1.000 organisaties hebben PESCHECK gekozen voor hun screeningbehoeften.
SNELLE DOORLOOPTIJDEN
Background checks binnen enkele minuten uitgevoerd!
Met onze employment background check software verhoog je actief de screeningsefficiëntie door middel van automatisering. Hierdoor draag je niet alleen bij aan het opbouwen van vertrouwen, door de identiteit van kandidaten te verifiëren en de kans op slechte aanwervingen actief te verminderen, maar ook aan de efficiëntie van het screeningsproces.
Opzoek naar een ander screeningstype dan Background Checks?
Bezoek een van de volgende pagina’s.
Onze checks voor Inzicht & Veiligheid
Krijg snel essentiële inzichten in de persoonlijkheid, werkstijl en ontwikkelingspunten van kandidaten, terwijl je tegelijkertijd de risico’s van het aannameproces beheert en minimaliseert. Zo versnel je het aannemen van de juiste mensen, zonder gedoe.
Stroomlijn het onboarding proces
Vereenvoudig Onboarding en Screening met PESCHECK
Versnel je HR-processen met onze complete software voor pre-employment screening. Van background check employment tot employment verification, PESCHECK maakt het makkelijker, sneller en veiliger.
Jouw vragen beantwoord
Wil je PESCHECK® in actie zien?
Heb je vragen over hoe PESCHECK voor jouw organisatie zou kunnen werken?
Wil je graag de mensen ontmoeten achter onze software?
In Cijfers Uitgedrukt
Geavanceerde technologie voor snelle en precieze checks
Begin binnen een minuut met screenen, altijd beschikbaar, dag en nacht.
Al meer dan 300.000 keer succesvol screenings uitgevoerd met de nieuwste technologieën en ons deskundige team.
Screening gemiddeld binnen 4 uur voltooid, voor snelle en efficiënte besluitvorming.
FAQ
Wat is een background check?
Een background check is het proces van het verifiëren van de informatie die een individu heeft verstrekt. Dit proces kan betrekking hebben op het controleren van de criminele geschiedenis, arbeidsverleden, kredietgeschiedenis en/of opleidingsachtergrond van die individu. Organisaties maken vaak gebruik van achtergrondcontroles om sollicitanten te screenen, maar ze kunnen ook ingezet worden voor andere doeleinden, zoals het screenen van vrijwilligers of huurders.
Hoe doe je een background check?
Er bestaan diverse methoden om een achtergrondcontrole uit te voeren. De eerste aanpak omvat het gebruik van een professionele achtergrondscreeningdienst, zoals PESCHECK. Wij verzamelen informatie uit openbare registers en databases om een gedetailleerd rapport op te stellen over de persoon waarin je geïnteresseerd bent. Alle gegevens worden verzamend met de nadrukkelijke toestemming van de klant of kandidaat.
Een alternatieve methode is om zelf de achtergrondcontrole uit te voeren. Dit vergt wat meer inzet, maar het biedt kostenvoordelen en je krijgt de kans om diepgaandere informatie te verkrijgen. Om dit te bewerkstelligen, start je met online onderzoek naar openbare registers en stel je zelf een rapport op. Daarnaast is het mogelijk om contact te leggen met de vorige werkgevers en referenties van de persoon om aanvullende informatie te verzamelen.
Wat laat een background check zien?
De omvang van een background check is afhankelijk van het doel waarvoor het wordt uitgevoerd, maar het kan onder meer het controleren van strafregisters, arbeidsverleden, kredietrapporten en ‘online presence’ (negatieve media), sanctie- en pep-lijsten, ID-controle enzovoort omvatten.
Hoe lang duurt een background check?
De benodigde tijd voor een achtergrondcontrole varieert afhankelijk van het type controle en de beschikbare middelen. Met onze toegang tot meer dan 1000 wereldwijde databases kan PESCHECK doorgaans internationale achtergrondcontroles binnen enkele minuten tot enkele werkdagen voltooien.
Een identiteitscontrole kan bijvoorbeeld direct worden afgerond, terwijl een meer uitgebreide achtergrondcontrole, zoals diploma-/kwalificatieverificatie, enkele werkdagen in beslag kan nemen.
Komen arrestaties voor op een background check?
Wanneer een persoon wordt gearresteerd, wordt hun persoonlijke informatie opgenomen in een politiedatabase, met inbegrip van hun naam, geboortedatum en andere identificerende gegevens. Dit kan resulteren in het weergeven van arrestaties in achtergrondcontroles. In bepaalde gevallen zoeken we alleen naar strafrechtelijke veroordelingen, strafregisters of verklaringen van goed gedrag, niet naar arrestaties. In dat geval zal de arrestatie niet verschijnen in onze achtergrondcontroles.
Wil je er zeker van zijn dat een arrestatie niet wordt getoond in een achtergrondcontrole? Doe dan een persoonlijke achtergrondcontrole via PESCHECK.
Welke soorten informatie zijn opgenomen in een achtergrondcontrole rapport?
Een background check rapport omvat informatie zoals strafrechtelijke veroordelingen, arbeidsverleden, opleidingsgeschiedenis, kredietgeschiedenis en referenties. De specifieke informatie die in een rapport wordt opgenomen, kan echter variëren afhankelijk van het type achtergrondcontrole dat is aangevraagd. Daarnaast wordt er ook aandacht besteed aan de wet- en regelgeving van het betreffende land of de staat.
Governance & Security
Ben je klaar om PESCHECK uit te proberen?
Wij helpen je de beste werknemer te vinden, zodat je je geen zorgen hoeft te maken over een slechte aanwerving.