Pre Employment Background Check

Soorten background checks

BY THE NUMBERS

Modern technology for fast and precise checks

FAQ

• Wat zijn pre employment checks?

  Pre employment checks zijn een proces dat organisaties gebruiken om informatie over sollicitanten te verifiëren. Dit kan inhouden dat academische gegevens, arbeidsverleden en professionele referenties worden gecontroleerd. Achtergrond checks zijn gebruikelijk, en kunnen bestaan uit criminal record checks en credit checks. Pre employment screening kan je HR-afdeling helpen om potentiële rode vlaggen te identificeren die erop kunnen wijzen dat een sollicitant niet geschikt is voor de functie. Door de tijd te nemen om PESCHECK pre employment checks uit te voeren, kan je organisatie op de lange termijn tijd en geld besparen door een slechte aanwerving te voorkomen.

• Hoe lang duren pre employment checks?

  Dit hangt volledig af van het soort pre employment check. Pre employment checks worden meestal binnen enkele minuten tot een week afgerond. Dit proces omvat controles zoals het strafrechtelijk verleden, opleiding, referenties, ID en arbeidsverleden van de sollicitant.

• Hoe ver gaan pre employment checks terug?

  Het antwoord kan variëren afhankelijk van de aard van de functie en het risiconiveau. Bijvoorbeeld, een functie waarbij gevoelige informatie wordt behandeld of waarbij met kwetsbare bevolkingsgroepen wordt gewerkt, kan een uitgebreidere check rechtvaardigen dan een functie met weinig risico. In het algemeen gaan de meeste pre employment background checks minstens zeven jaar terug. Dit tijdsbestek stelt werkgevers in staat een idee te krijgen van het gedrag van een sollicitant in het verleden en of er rode vlaggen zijn die in aanmerking moeten worden genomen.

  Hier zijn enkele voorbeelden van tijdsbestekken die PESCHECK uitvoert:

  Referentie / CV: 5 – 10 jaar
  Strafblad: Afhankelijk van het land
  Diploma: Al dan niet behaald
  Pep en sanctie check: Huidige status.

• Maakt een credit check deel uit van een pre employment screening?

  Een credit check is een van de mogelijke vormen van pre-employment screening, maar dat is niet altijd het geval. Credit checks kunnen werkgevers waardevolle informatie verschaffen over de financiële geschiedenis en verantwoordelijkheid van een kandidaat; zo zullen financiële organisaties of financiële functies werknemers waarschijnlijk credit checken.

• Maakt een cv check deel uit van een pre employment screening?

  Hoewel een cv-check niet altijd deel uitmaakt van de pre employment screening, wordt het steeds gebruikelijker, vooral voor functies die financiële verantwoordelijkheid of de omgang met gevoelige informatie vereisen. Een cv-check kan uw organisatie helpen het ervaringsniveau van een sollicitant te beoordelen en te bepalen of de sollicitant waarschijnlijk goed bij de functie past.

• Welke soorten informatie worden doorgaans opgenomen in een pre-employment background check?

  Pre-employment background checks kunnen variëren afhankelijk van de specifieke eisen van de werkgever en de functie waarnaar wordt gesolliciteerd, maar veel voorkomende soorten informatie die in een background check kunnen worden opgenomen zijn onder meer strafrechtelijk verleden, arbeidsverleden, opleidingsverificatie en referentiecontroles. Afhankelijk van de aard van de functie kunnen ook andere soorten controles, zoals credit history of motorvoertuiggegevens, worden uitgevoerd.