Versterk uw HR met Geavanceerde Pre-Employment Screening Software

Ontdek snelle, veilige, en diepgaande screening van kandidaten met onze pre-employment screenings software.

Plan een demoOntvang een voorstel
Plan een demoOntvang een voorstel
International Background Checks

Meer dan 1.800 organisaties hebben gekozen voor PESCHECK

Meer dan 1.000 organisaties hebben PESCHECK gekozen voor hun screeningbehoeften.

Snellere onboarding

Verkrijg binnen enkele minuten belangrijke kandidaatgegevens door onze geautomatiseerde screenings. Laat het eindeloze zoeken achterwege; directe toegang tot essentiële informatie.

Diepgaande inzichten in Kandidaten

Bevestig zonder twijfel de gegevens van een kandidaat, van opleidingsachtergrond tot werkervaring. Verhoog de transparantie en minimaliseer het risico op onjuiste personeelskeuzes

Verminder de kans op slechte match

Verminder het risico op dergelijke fouten, bescherm uw bedrijfsreputatie en voorkom onnodige uitgaven. Slechte wervingen kost uw organisatie gemiddeld 2,5 keer het salaris van een werknemer.

start now!

STREAMLINE WORKFORCES

Een betere manier om pre-employment background checks te doen

Win kostbare tijd terug voor uw HR-team met onze geautomatiseerde background checks en bliksemsnelle resultaten. Versnel het aannameproces aanzienlijk en schakel de tijdrovende zoektocht naar kandidaatgegevens uit. Wij weten waar we moeten zijn.

Ontvang Een Voorstel

Opzoek naar een ander screeningstype dan Pre-Employment Checks?

Bezoek een van de volgende pagina’s.

Soorten background checks

Er zijn veel verschillende soorten pre-employment checks die organisaties kunnen uitvoeren. le ID en CV check kunnen voldoende zijn. Voor functies die integriteit, betrouwbaarheid en onberispelijk gedrag vereisen, is echter meer onderzoek naar de sollicitant nodig. PESCHECK helpt u te bepalen welke soorten checks u voor bepaalde functies moet uitvoeren en biedt checks die zijn afgestemd op de specifieke behoeften van uw organisatie.

Plan een demo
Plan een demo

Het stroomlijnen de onboarding

De software voor background check die het HR-werk gemakkelijker maakt

Verkrijg snel essentiële inzichten in de persoonlijkheid, werkethiek en ontwikkelingsmogelijkheden van kandidaten, terwijl u de risico’s verbonden aan het aannameproces beheert en vermindert. Zo kunt u sneller de juiste beslissingen nemen, zonder de complicaties.

Ingebouwde tools voor background check

Toegang tot geautomatiseerde identiteitsverificatie, referentiechecks en opleidingsverificaties voor een complete evaluatie van elke kandidaat. Onze oplossing biedt alle benodigde checks om onderbouwde beslissingen te maken.

Integratie van HR, CRM en ATS

Onze software integreert moeiteloos met uw HR-, CRM-, en ATS-systemen, wat het mogelijk maakt om screenings voor meerdere kandidaten tegelijk te initiëren. PESCHECK biedt een efficiënte aanpak voor pre-employment screening, zowel nationaal als internationaal.

De beste gebruikerservaring

Geniet van een gebruiksvriendelijke interface, met volledige technische ondersteuning, ontworpen met strikte privacy- en beveiligingsnormen conform GDPR en ISO27001. Vereenvoudig het onboardingproces voor zowel HR-teams als kandidaten met PESCHECK.

Ontvang Een Voorstel
Finance Background Check
boek een gratis demo

Jouw vragen beantwoord

Je vraagt je misschien af of PESCHECK® de beste software voor jou is. Als je antwoord op een van deze vragen "ja" is, dan is deze live demo iets voor jou:

Wil je PESCHECK® in actie zien?

Heb je vragen over hoe het voor jouw organisatie zou kunnen werken?

Wil je de mensen achter onze software ontmoeten?

Plan een demo →

In Cijfers Uitgedrukt

Geavanceerde technologie voor snelle en precieze checks

0S

Begin binnen een minuut met screenen, altijd beschikbaar, dag en nacht.

0K

Al meer dan 300.000 keer succesvol screenings uitgevoerd met de nieuwste technologieën en ons deskundige team.

<0H

Screening gemiddeld binnen 4 uur voltooid, voor snelle en efficiënte besluitvorming.

FAQ

  • Wat zijn pre employment checks?

    Pre employment checks zijn een proces dat organisaties gebruiken om informatie over sollicitanten te verifiëren. Dit kan inhouden dat academische gegevens, arbeidsverleden en professionele referenties worden gecontroleerd. Achtergrond checks zijn gebruikelijk, en kunnen bestaan uit criminal record checks en credit checks. Pre-employment screening kan je HR-afdeling helpen om potentiële rode vlaggen te identificeren die erop kunnen wijzen dat een sollicitant niet geschikt is voor de functie. Door de tijd te nemen om PESCHECK pre-employment checks uit te voeren, kan je organisatie op de lange termijn tijd en geld besparen door een slechte aanwerving te voorkomen.

  • Hoe lang duren pre employment checks?

    Dit hangt volledig af van het soort pre-employment check. Pre-employment checks worden meestal binnen enkele minuten tot een week afgerond. Dit proces omvat controles zoals het strafrechtelijk verleden, opleiding, referenties, ID en arbeidsverleden van de sollicitant.

  • Hoe ver gaan pre employment checks terug?

    Het antwoord kan variëren afhankelijk van de aard van de functie en het risiconiveau. Bijvoorbeeld, een functie waarbij gevoelige informatie wordt behandeld of waarbij met kwetsbare bevolkingsgroepen wordt gewerkt, kan een uitgebreidere check rechtvaardigen dan een functie met weinig risico. In het algemeen gaan de meeste pre employment background checks minstens zeven jaar terug. Dit tijdsbestek stelt werkgevers in staat een idee te krijgen van het gedrag van een sollicitant in het verleden en of er rode vlaggen zijn die in aanmerking moeten worden genomen.

    Hier zijn enkele voorbeelden van tijdsbestekken die PESCHECK uitvoert:

    Referentie / CV: 5 – 10 jaar
    Strafblad: Afhankelijk van het land
    Diploma: Al dan niet behaald
    Pep en sanctie check: Huidige status.

  • Maakt een credit check deel uit van een pre employment screening?

    Een credit check is een van de mogelijke vormen van pre-employment screening, maar dat is niet altijd het geval. Credit checks kunnen werkgevers waardevolle informatie verschaffen over de financiële geschiedenis en verantwoordelijkheid van een kandidaat; zo zullen financiële organisaties of financiële functies werknemers waarschijnlijk credit checken.

  • Maakt een cv check deel uit van een pre employment screening?

    Hoewel een cv-check niet altijd deel uitmaakt van de pre-employment screening, wordt het steeds gebruikelijker, vooral voor functies die financiële verantwoordelijkheid of de omgang met gevoelige informatie vereisen. Een cv-check kan uw organisatie helpen het ervaringsniveau van een sollicitant te beoordelen en te bepalen of de sollicitant waarschijnlijk goed bij de functie past.

  • Welke soorten informatie worden doorgaans opgenomen in een pre-employment background check?

    Pre-employment background checks kunnen variëren afhankelijk van de specifieke eisen van de werkgever en de functie waarnaar wordt gesolliciteerd, maar veel voorkomende soorten informatie die in een background check kunnen worden opgenomen zijn onder meer strafrechtelijk verleden, arbeidsverleden, opleidingsverificatie en referentiecontroles. Afhankelijk van de aard van de functie kunnen ook andere soorten controles, zoals credit history of motorvoertuiggegevens, worden uitgevoerd.

Governance & Security

Zet de eerste stap naar efficiënte Pre Employment Background Checks.

Benieuwd? Boek een demo of vraag een voorstel aan.

Boek een demokrijg een voorstel
Boek een demokrijg een voorstel

Request a Screening

Request a Screening

Request a Screening

Request a Screening

Request a Screening