Ontdek snelle, veilige, en diepgaande screening van kandidaten met onze pre-employment screenings software.
Vertrouw op betrouwbare screening
Win kostbare tijd terug voor uw HR-team met onze geautomatiseerde background checks en bliksemsnelle resultaten. Versnel het aannameproces aanzienlijk en schakel de tijdrovende zoektocht naar kandidaatgegevens uit. Wij weten waar we moeten zijn.
Verkrijg binnen enkele minuten belangrijke kandidaatgegevens door onze geautomatiseerde screenings. Laat het eindeloze zoeken achterwege; directe toegang tot essentiële informatie.
Bevestig zonder twijfel de gegevens van een kandidaat, van opleidingsachtergrond tot werkervaring. Verhoog de transparantie en minimaliseer het risico op onjuiste personeelskeuzes
Er zijn veel verschillende soorten pre-employment checks die organisaties kunnen uitvoeren. Voor sommige functies volstaan een ID- en CV-check. Maar voor posities waarbij integriteit, betrouwbaarheid en onberispelijk gedrag essentieel zijn, is vaak uitgebreider onderzoek naar de sollicitant nodig. PESCHECK helpt u bij het bepalen welke checks nodig zijn voor specifieke functies en biedt screeningsoplossingen die volledig zijn afgestemd op de unieke behoeften van uw organisatie.
Verkrijg snel essentiële inzichten in de persoonlijkheid, werkethiek en ontwikkelingsmogelijkheden van kandidaten, terwijl u de risico’s verbonden aan het aannameproces beheert en vermindert. Zo kunt u sneller de juiste beslissingen nemen, zonder de complicaties.
Internationale speler Xperts Council kiest PESCHECK voor screening van freelance experts. Dit komt de credibility richting haar opdrachtgevers ten goede.
Aartik Fernandez
Global Sales Director
Xperts Counsil
Pescheck biedt snelle, betrouwbare en volledig geintegreerde oplossingen voor achtergrondcontroles, zodat u bij elke aanwerving een gerust gevoel heeft.
Founder, Katmax
Co-Founder, Brainca
CEO at Creativex
Co-Founder, Brainca
Co-Founder, Brainca
PESCHECK biedt u de controles die nodig zijn om een echt transparant en risicoloos wervingsproces te creeren
Pre employment checks zijn een proces dat organisaties gebruiken om informatie over sollicitanten te verifiëren. Dit kan inhouden dat academische gegevens, arbeidsverleden en professionele referenties worden gecontroleerd. Achtergrond checks zijn gebruikelijk, en kunnen bestaan uit criminal record checks en credit checks. Pre-employment screening kan je HR-afdeling helpen om potentiële rode vlaggen te identificeren die erop kunnen wijzen dat een sollicitant niet geschikt is voor de functie. Door de tijd te nemen om PESCHECK pre-employment checks uit te voeren, kan je organisatie op de lange termijn tijd en geld besparen door een slechte aanwerving te voorkomen.
Dit hangt volledig af van het soort pre-employment check. Pre-employment checks worden meestal binnen enkele minuten tot een week afgerond. Dit proces omvat controles zoals het strafrechtelijk verleden, opleiding, referenties, ID en arbeidsverleden van de sollicitant.
Het antwoord kan variëren afhankelijk van de aard van de functie en het risiconiveau. Bijvoorbeeld, een functie waarbij gevoelige informatie wordt behandeld of waarbij met kwetsbare bevolkingsgroepen wordt gewerkt, kan een uitgebreidere check rechtvaardigen dan een functie met weinig risico. In het algemeen gaan de meeste pre employment background checks minstens zeven jaar terug. Dit tijdsbestek stelt werkgevers in staat een idee te krijgen van het gedrag van een sollicitant in het verleden en of er rode vlaggen zijn die in aanmerking moeten worden genomen.
Hier zijn enkele voorbeelden van tijdsbestekken die PESCHECK uitvoert:
Referentie / CV: 5 – 10 jaar
Strafblad: Afhankelijk van het land
Diploma: Al dan niet behaald
Pep en sanctie check: Huidige status.
Een credit check is een van de mogelijke vormen van pre-employment screening, maar dat is niet altijd het geval. Credit checks kunnen werkgevers waardevolle informatie verschaffen over de financiële geschiedenis en verantwoordelijkheid van een kandidaat; zo zullen financiële organisaties of financiële functies werknemers waarschijnlijk credit checken.
Hoewel een cv-check niet altijd deel uitmaakt van de pre-employment screening, wordt het steeds gebruikelijker, vooral voor functies die financiële verantwoordelijkheid of de omgang met gevoelige informatie vereisen. Een cv-check kan uw organisatie helpen het ervaringsniveau van een sollicitant te beoordelen en te bepalen of de sollicitant waarschijnlijk goed bij de functie past.
Pre-employment background checks kunnen variëren afhankelijk van de specifieke eisen van de werkgever en de functie waarnaar wordt gesolliciteerd, maar veel voorkomende soorten informatie die in een background check kunnen worden opgenomen zijn onder meer strafrechtelijk verleden, arbeidsverleden, opleidingsverificatie en referentiecontroles. Afhankelijk van de aard van de functie kunnen ook andere soorten controles, zoals credit history of motorvoertuiggegevens, worden uitgevoerd.