Pre Employment Background Check

Een pre employment background check is een screeningsproces dat helpt bij het identificeren van kandidaten die een risico kunnen vormen voor uw organisatie. Versnel uw wervingsproces, identificeer rode vlaggen en geef kandidaten een prettige gebruikerservaring met PESCHECK®.

Book demoGet a Poposal

Over 1.000 organisations have chosen for PESCHECK

Verminder de tijd om in te huren

Uw HR-afdeling kan veel tijd besparen met geautomatiseerde achtergrondinformatie, inclusief snelle doorlooptijden. Vertraag de plaatsingstijd en vergeet het tijdrovende proces van eindeloos zoeken naar informatie over de achtergrond van kandidaten.

Geen onwaarheden

Pre-employment background checks kunnen ook discrepanties bij een persoon aan het licht brengen. Uw organisatie zorgt ervoor dat de opleiding, werkgelegenheid, vaardigheden en andere informatie van uw kandidaat geen onwaarheden bevat. Zo kunt u altijd de kwaliteit van uw personeel garanderen.

Verminder de kans op slechte aanwervingen

Verminder de kans op slechte aanwervingen, voorkom imagoschade en bescherm uw organisatie tegen aansprakelijkheden. Slechte aanwervingen kosten uw organisatie gemiddeld 2,5 keer het salaris van een werknemer.

start now!

STREAMLINE WORKFORCES

Een betere manier om pre-employment background checks te doen

Onze checks zijn ontworpen onder strikte gegevensbescherming om het aanwervingsproces te stroomlijnen en uw kandidaten een geweldige gebruikerservaring te bieden. Versnel uw wervingsproces, identificeer rode vlaggen en geef kandidaten een prettige gebruikerservaring met de geautomatiseerde pre-employment checks van PESCHECK®.

start now!

ONBOARDINGPROCESSEN STROOMLIJNEN

De software voor background check die het HR-werk gemakkelijker maakt

PESCHECK is pre-employment software die bedrijven helpt om pre-employment background checks en screenings uit te voeren. De pre employment software is ontworpen om het proces van het uitvoeren van background checks te stroomlijnen, zodat organisaties sneller en gemakkelijker de informatie kunnen vinden die ze nodig hebben.

Ingebouwde tools voor background check

Het bevat een verscheidenheid aan ingebouwde instrumenten voor pre-employment screening, zoals automatische ID-verificatie, referentie- en opleidingschecks en vele andere.

Integratie van HR, CRM en ATS

Verbind je HR, CRM of ATS met de pre-employment background check software van PESCHECK. Vraag screenings aan voor meerdere kandidaten tegelijk om het screeningsproces snel op gang te brengen.

De beste gebruikerservaring

Creëer een gebruiksvriendelijke ervaring met technische ondersteuning. Nodig de kandidaat uit, volg de status van de background checks en ontvang het gepersonaliseerde rapport. Bovendien werken we altijd volgens de internationale privacywetgeving (GDPR) en zijn we BSI – ISO27001 gecertificeerd. We hebben ook een screeningslicentie van het Ministerie van Justitie).

Start now
boek een gratis demo

Jouw vragen beantwoord

Je vraagt je misschien af of PESCHECK® de beste software voor jou is. Als je antwoord op een van deze vragen "ja" is, dan is deze live demo iets voor jou:

Wil je PESCHECK® in actie zien?

Heb je vragen over hoe het voor jouw organisatie zou kunnen werken?

Wil je de mensen achter onze software ontmoeten?

Plan een demo →

BY THE NUMBERS

Modern technology for fast and precise checks

0S
Start screening in 60 seconds whenever it suits you, 24/7.
0K
We performed +300.000 screenings using modern technology and in-house professionals.
<0H
Average time of <4 hours to finish submitted background checks

FAQ

  • Wat zijn pre employment checks?

    Pre employment checks zijn een proces dat organisaties gebruiken om informatie over sollicitanten te verifiëren. Dit kan inhouden dat academische gegevens, arbeidsverleden en professionele referenties worden gecontroleerd. Achtergrond checks zijn gebruikelijk, en kunnen bestaan uit criminal record checks en credit checks. Pre employment screening kan je HR-afdeling helpen om potentiële rode vlaggen te identificeren die erop kunnen wijzen dat een sollicitant niet geschikt is voor de functie. Door de tijd te nemen om PESCHECK pre employment checks uit te voeren, kan je organisatie op de lange termijn tijd en geld besparen door een slechte aanwerving te voorkomen.

  • Hoe lang duren pre employment checks?

    Dit hangt volledig af van het soort pre employment check. Pre employment checks worden meestal binnen enkele minuten tot een week afgerond. Dit proces omvat controles zoals het strafrechtelijk verleden, opleiding, referenties, ID en arbeidsverleden van de sollicitant.

  • Hoe ver gaan pre employment checks terug?

    Het antwoord kan variëren afhankelijk van de aard van de functie en het risiconiveau. Bijvoorbeeld, een functie waarbij gevoelige informatie wordt behandeld of waarbij met kwetsbare bevolkingsgroepen wordt gewerkt, kan een uitgebreidere check rechtvaardigen dan een functie met weinig risico. In het algemeen gaan de meeste pre employment background checks minstens zeven jaar terug. Dit tijdsbestek stelt werkgevers in staat een idee te krijgen van het gedrag van een sollicitant in het verleden en of er rode vlaggen zijn die in aanmerking moeten worden genomen.

    Hier zijn enkele voorbeelden van tijdsbestekken die PESCHECK uitvoert:

    Referentie / CV: 5 – 10 jaar
    Strafblad: Afhankelijk van het land
    Diploma: Al dan niet behaald
    Pep en sanctie check: Huidige status.

  • Maakt een credit check deel uit van een pre employment screening?

    Een credit check is een van de mogelijke vormen van pre-employment screening, maar dat is niet altijd het geval. Credit checks kunnen werkgevers waardevolle informatie verschaffen over de financiële geschiedenis en verantwoordelijkheid van een kandidaat; zo zullen financiële organisaties of financiële functies werknemers waarschijnlijk credit checken.

  • Maakt een cv check deel uit van een pre employment screening?

    Hoewel een cv-check niet altijd deel uitmaakt van de pre employment screening, wordt het steeds gebruikelijker, vooral voor functies die financiële verantwoordelijkheid of de omgang met gevoelige informatie vereisen. Een cv-check kan uw organisatie helpen het ervaringsniveau van een sollicitant te beoordelen en te bepalen of de sollicitant waarschijnlijk goed bij de functie past.

  • Welke soorten informatie worden doorgaans opgenomen in een pre-employment background check?

    Pre-employment background checks kunnen variëren afhankelijk van de specifieke eisen van de werkgever en de functie waarnaar wordt gesolliciteerd, maar veel voorkomende soorten informatie die in een background check kunnen worden opgenomen zijn onder meer strafrechtelijk verleden, arbeidsverleden, opleidingsverificatie en referentiecontroles. Afhankelijk van de aard van de functie kunnen ook andere soorten controles, zoals credit history of motorvoertuiggegevens, worden uitgevoerd.

Governance & Security

Ready to try PESCHECK?

We’ll help you find the best employee, so you don’t have to worry about a bad hire.

Get a proposal →

Request a Screening

Request a Screening

Request a Screening

Request a Screening